Matching People & Companies
Qual a diferença entre os profissionais?
Saiba como identificá-los

Present and Future

Hiper

Hipos

Destacam-se por seu alto desempenho, capacidade de trabalho e histórico profissional altamente positivo. São os melhores no que fazem e se orgulham de suas realizações. Podem ou não demonstrar potencial de desenvolvimento ou destreza para assumir uma função superior.

Com grande disposição para mudanças, demonstram potencial, capacidade e aspiração para evoluir e alcançar posições mais altas. Sentindo-se desafiados e valorizados, podem oferecer cada vez mais para a organização. Sua capacidade de aprendizagem rápida e habilidade de gerenciar mudanças, no entanto, podem não ser tão visíveis aos olhos menos treinados ou avaliações imediatistas.

Millenials ou Geração Y: como identificar jovens com potencial que desponta logo no início da carreira, antes mesmo dele ter apresentado resultados substanciais e consistentes? O processo responde basicamente a 3 perguntas:
Testado e comprovado: os resultados dos high performers são consistentes e não geram margem de dúvidas. Conhecem bem sua atividade e desempenham como ninguém. Por isso é muito fácil identificá-los:

Aspiração

Quem pode alcançar aos cargos mais elevados da companhia?

Aspiração

Quem busca ser reconhecido pelo melhor desempenho na sua função?

Habilidade

Quem será eficaz nos papéis mais desafiadores?

Habilidade

Quem pode desempenhar melhor essa função?

Engajamento

Quem se compromete pessoalmente com os objetivos maiores da organização?

Engajamento

Quem se compromete profundamente com os resultados de sua atividade?

Perfil Profissional

Intelectualmente curiosos: pesquisam intensamente
Visualizam o cenário de forma ampla
Demonstram intenso apetite por desafios
Posicionam seus projetos na ofensiva
Correlacionam muitos dados e geram novas informações
Geram soluções autênticas e conexões criativas entre possibilidades já conhecidas
Sintetizam dados para tomada de decisões
Consideram obstáculos como oportunidades de inovar
Demonstram insatisfação e até rebeldia em relação ao status quo

Perfil Profissional

Demonstram alto nível de especialização e apuro técnico
Dominam sua atividade e as melhores ferramentas
Garantem controle sobre os indicadores e variáveis do seu processo
São desafiados por metas e perseguem resultados cada vez mais altos
Atingem resultados superiores mesmo exercendo atividades complexas
Utilizam base analítica para gerar soluções eficazes
Implementam processos e são capazes de replicar modelos de sucesso
Norteiam suas decisões com base no histórico positivo
Evitam riscos e incertezas

Nossa atuação

Success Matching Concept

O modelo de atuação Follow foi desenvolvido para promocionar o máximo de assertividade na contratação, por isso contamos
com uma análise prévia da cultura organizacional versus expectativas e desafios que o profissional deverá encontrar.

Contamos com profissionais altamente capacitados para conduzir cada etapa do processo.

Empresa

Profissional

Fatores Implícitos

  • Ambiente
  • Prestígio
  • Cultura e filosofia

Fatores Implícitos

  • Talentos
  • Aspirações
  • Metas pessoais
Sinergia & Compatibilidade

Fatores Explícitos

  • Segmento de atuação
  • Plano de carreira
  • Oportunidades de desenvolvimento
  • Remuneração

Fatores Explícitos

  • Competências e Habilidades
  • Perfil comportamental
  • Experiência profissional
  • Formação acadêmica
A aderência do cenário e cultura organizacional com as habilidades profissionais
vai muito além da relação entre remuneração e performance.

Redes Sociais

logo-follow-rodape
© Follow Executive • desde 2012 • Todos direitos reservados. Desenvolvido por UP ONE Soluções Inteligentes.