Matching People & Companies

Executive Search

Rapidez e assertividade para posições de alto valor agregado. Garantia de alta qualidade em todos os processos. Nossos projetos são customizados para atingir a máxima eficiência e aderência à necessidade de cada cliente, atendendo proativamente às demandas da área de Recrutamento e Seleção e aos gestores requisitantes da vaga.

Nossa atuação inclui

01.

Definição de prioridades junto ao cliente e criação de estratégia de busca

02.

Análise da cultura corporativa e definição do perfil mais aderente

03.

Mapeamento de mercado: hunting e network

04.

Avaliação da experiência do candidato através de entrevista individual

05.

Aplicação de ferramentas de assessment: avaliação do perfil comportamental

06.

Apresentação da seleção de finalistas

07.

Acompanhamento de todo o processo seletivo e feedback para todos os envolvidos

08.

Apoio no desenvolvimento de proposta para candidato e negociação de expectativas

09.

Monitoramento do desempenho e performance após a contratação

Oferecemos

 

• Unidades de Negócio internas provêm conhecimento avançado do segmento / modelo de negócio e atendimento personalizado realizado por um time de recruiters experientes

 

• Garantia de reposição em caso de desligamento

 

 

Todo o trabalho de hunting desenvolvido pela Follow está baseado na aplicação de metodologia própria.

Conheça mais...

Nossa atuação

Success Matching Concept

O modelo de atuação Follow foi desenvolvido para promocionar o máximo de assertividade na contratação, por isso contamos
com uma análise prévia da cultura organizacional versus expectativas e desafios que o profissional deverá encontrar.
Contamos com profissionais altamente capacitados para conduzir cada etapa do processo.

Profissional

Empresa

Fatores Implícitos

  • Ambiente
  • Prestígio
  • Cultura e filosofia

Fatores Implícitos

  • Talentos
  • Aspirações
  • Metas pessoais
Sinergia & Compatibilidade

Fatores Explícitos

  • Segmento de atuação
  • Plano de carreira
  • Oportunidades de desenvolvimento
  • Remuneração

Fatores Explícitos

  • Competências e Habilidades
  • Perfil comportamental
  • Experiência profissional
  • Formação acadêmica
A aderência do cenário e cultura organizacional com as habilidades profissionais
vai muito além da relação entre remuneração e performance.

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