¿Cuál es la diferencia entre los profesionales?
Aprenda cómo identificarlos

Present and Future

Hiper

Hipos

Se destacan por su alto rendimiento, capacidad de trabajo y una historia profesional altamente positiva. Son los mejores en lo que hacer y están orgullosos de sus logros. Pueden o no mostrar potencial para el desarrollo o la destreza para tomar un papel superior.

Con gran disposición a cambiar, demuestran el potencial, la capacidad y la aspiración de evolucionar y alcanzar posiciones más altas. Sintiéndose desafiados y valorados, pueden ofrecer cada vez más a la organización. Su capacidad de aprendizaje rápido y la capacidad de gestionar cambios, sin embargo, puede no ser tan visible para ojos menos entrenados o evaluaciones inmediatas.

Millenials o Generation Y: cómo identificar a los jóvenes con potencial que surge temprano en la carrera, incluso antes de que resultados sustanciales y consistentes? El proceso responde básicamente a 3 preguntas:
Probado y probado: los resultados de los de alto rendimiento son consistentes y no dan lugar a dudas. Ellos saben tu actividad y juega como nadie más. Entonces, es muy fácil identificarlos:

Aspiración

¿Quién puede alcanzar los puestos más altos en la empresa?

Aspiración

¿Quién busca ser reconocido por el mejor desempeño en su función?

Habilidad

¿Quién será efectivo en los roles más desafiantes?

Habilidad

¿Quién puede realizar mejor esta función?

Compromiso

¿Quién está personalmente comprometido con los objetivos más amplios de la organización?

Compromiso

¿Quién está profundamente comprometido con los resultados de su actividad?

Perfil profesional

Intelectualmente curioso: investigan intensamente
Ver el escenario ampliamente
Muestra un intenso apetito por los desafíos
Posiciona tus proyectos a la ofensiva
Correlaciona muchos datos y genera nueva información
Generar soluciones auténticas y conexiones creativas entre posibilidades ya conocidas
Sintetiza datos para la toma de decisiones
Consideran los obstáculos como oportunidades para innovar
Demostrar insatisfacción e incluso rebelión sobre el status quo

Perfil profesional

Demostrar alto nivel de experiencia y técnica
Domine su actividad y las mejores herramientas
Asegurar el control sobre los indicadores y variables de su proceso
Desafiado por metas y persiguiendo resultados cada vez más altos
Logran resultados superiores incluso cuando realizan actividades complejas
Usa una base analítica para generar soluciones efectivas
Implementa procesos y puede replicar modelos exitosos
Tomaron sus decisiones en base al historial positivo
Evitar riesgos e incertidumbres

Nustra Atuación

Success Matching Concept

El modelo de rendimiento Follow se desarrolló para promover la máxima asertividad en la contratación, por lo que confiamos en un análisis previo de la cultura organizacional versus las expectativas y desafíos que el profesional debería encontrar.

Contamos con profesionales altamente capacitados para llevar a cabo cada etapa del proceso.

Empresa

Profesional

Factores implícitos

  • Ambiente
  • Prestigio
  • Cultura y filosofía

Factores implícitos

  • Prendas
  • Aspiraciones
  • Metas personales
Sinergia y Compatibilidad

Factores explícitos

  • Segmento de Acción
  • Trayectoria profesional
  • Oportunidades de Desarrollo
  • Remuneración

Factores explícitos

  • Destrezas y Habilidades
  • Perfil de Comportamiento
  • Experiencia Profesional
  • Educación Académica
La adherencia del escenario y la cultura organizacional a las habilidades profesionales
va más allá de la relación entre pago y rendimiento.

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