Executive Search

Rapidez y asertividad para posiciones de alto valor agregado. Garantía de alta calidad en todos los procesos. Nuestros proyectos son personalizados para alcanzar la máxima eficiencia y adherencia a la necesidad de cada cliente, atendiendo proactivamente a las demandas del área de reclutamiento y selección ya los gestores solicitantes de la vacante.

Nuestra actuación incluye

01.

Definición de prioridades junto al cliente y creación de estrategia de búsqueda

02.

Análisis de la cultura corporativa y definición del perfil más adherente

03.

Mapeo de mercado: hunting y network

04.

Evaluación de la experiencia del candidato a través de una entrevista individual

05.

Aplicación de herramientas de evaluación: evaluación del perfil comportamental

06.

Presentación de la selección de finalistas

07.

Seguimiento de todo el proceso selectivo y retroalimentación para todos los involucrados

08.

Apoyo en el desarrollo de propuesta para candidato y negociación de expectativas

09.

Monitoreo de rendimiento y rendimiento después de la contratación

Ofrecemos

 

• Las Unidades de Negocio Interno proporcionan conocimiento avanzado del segmento / modelo de negocio y servicio personalizado realizado por un equipo de reclutadores con experiencia

 

• Garantía de reemplazo en caso de cierre

 

 

Todo el trabajo de cacería desarrollado por Follow se basa en la aplicación de su propia metodología.

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Nuestra actuación

Success Matching Concept

El modelo de actuación Follow fue desarrollado para promover el máximo de asertividad en la contratación, por eso contamos con un análisis previo de la cultura organizacional versus expectativas y desafíos que el profesional deberá encontrar. Contamos con profesionales altamente capacitados para conducir cada etapa del proceso.

Profesional

Empresa

Factores Implícitos

  • Ambiente
  • Prestigio
  • Cultura y filosofía

Factores Implícitos

  • Talentos
  • Aspiraciones
  • Metas personales
Sinergia y Compatibilidad

Factores Explícitos

  • Segmento de actuación
  • Plano de carrera
  • Oportunidades de desarrollo
  • Remuneración

Factores Explícitos

  • Competencias y Habilidades
  • Perfil del comportamiento
  • Experiencia profesional
  • Formación académica
La adherencia del escenario y cultura organizacional con las habilidades profesionales<br>va mucho más allá de la relación entre remuneración y desempeño.

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